Das Human Resources Development Service of Korea teilt am 9. Februar mit, ab diesem Jahr das Bewertungssystem für das Bewerbungsgespräch beim Arbeitserlaubnissystem (Employment Permit System, EPS) und das Punktbasierte Auswahlverfahren (Point-Based Selection System, PBS) zu verändern ⓒ iclickart/Die unbefugte Verwendung dieses Fotos ist nach dem Urheberrechtsgesetz strengstens untersagt
Von Kang Gahui
Das Human Resources Development Service of Korea gab am 9. Februar bekannt, das Bewertungssystem für das Bewerbungsgespräch beim Arbeitserlaubnissystem (Employment Permit System, EPS) und Punktbasierten Auswahlverfahren (Point-Based Selection System, PBS) bei der Auswahl ausländischer Arbeitskräfte mit einem Visum für nicht-fachliche Beschäftigung (E-9) zu verbessern.
Dem Dienst zufolge wurden die Punkte für das Bewerbungsgespräch erhöht, um die mündlichen Fähigkeiten effektiver zu überprüfen. Die Anzahl der Fragen zur Bewertung des Verständnisses für die Bezeichnung der Werkzeuge und Arbeitsanweisungen wurde ausgeweitet.
Darüber hinaus wurden vertiefende Fragen zum Thema Sicherheit neu eingeführt.
Ab diesem Jahr wird auch die Mindestpunktzahl zum Bestehen des Koreanisch-Sprachtestes (TOPIK) in allen Branchen um fünf Punkte angehoben.
Diese Veränderungen gelten ab der Bewertung dieses Jahres.
Laut einer im vergangenen Jahr durchgeführten Erhebung gaben 48,7 % der Arbeitgeber an, mit den koreanischen Kenntnissen und den mündlichen Fähigkeiten der ausländischen Arbeitnehmer unzufrieden zu sein. Vor allem wurde darauf hingewiesen, dass es beim “Verständnis der Arbeitsanweisungen” und “Verständnis der Sicherheitsvorschriften” Defizite gibt.
kgh89@korea.kr